Fördern Sie gemeinsam mit uns Vielfalt und Inklusion
Bewusstsein. Einheit. Stärkung.
CEO, Magna International
Internationaler Tag der indigenen Bevölkerungen der Welt: Bewusstsein schaffen für einzigartige Kulturen
Die drei wichtigsten Prioritäten in der D&I-Strategie von Magna
Bewusstsein
schaffen
- Diversitäts- und Inklusionsschulungen für alle Mitarbeitenden
- Führungsworkshops für inklusive Führungskräfte
- Materialien und Tools zum Thema Diversität und Inklusion, die allen Beschäftigten zur Verfügung stehen
Eine kreative und inklusive Arbeitsumgebung
- Einbettung der Prinzipien Diversität und Inklusion ins Talentemanagement
- Austauschmöglichkeiten für Beschäftigte
Strategische
Partnerschaften
Mithilfe unserer zahlreichen Partnerschaften fördern wir das Wachstum und die Weiterentwicklung von unterrepräsentierten Gruppen in MINT- und Fachberufen.
Wir fördern den Austausch der Mitarbeitenden untereinander, damit alle ihren Hintergrund, ihre Ideen und Ansichten einbringen und Magna so zu einem inklusiveren Arbeitsplatz für alle machen können.
Von Mitarbeiter_innen geführte ehrenamtliche Gruppen bemühen sich, die Mitarbeit im Unternehmen für verschiedenste Menschen attraktiv zu machen, sie kümmern sich um die Einbindung von Ideen und Lösungen und schaffen Mentoring- und Karrieremöglichkeiten.
Die Austauschgruppe ERC für Frauen (Women’s eXchange Employee Resouce Community) setzt sich dafür ein, dass Mitarbeiterinnen gestärkt, anerkannt und in ihrer Weiterentwicklung unterstützt werden, und bemüht sich um neue weibliche Talente für Magna. Mentoringprogramme, Karrierechancen und Netzwerke sind die Zutaten für eine inklusive Umgebung, in der Frauen das volle Potential ihrer Fähigkeiten und Führungsqualitäten in allen Positionen ausschöpfen können, insbesondere in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT).
Wir fördern ein wertschätzendes Umfeld für Menschen verschiedener Herkunft, Hautfarbe und Ethnien, in dem Mitarbeiter mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Barrieren abzubauen und all unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen.
Wir möchten alle unsere Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Lebensgeschichten stärken und anerkennen, sie bei ihrer Weiterentwicklung unterstützen und einen offenen Dialog fördern, der uns als Arbeitgeber der Inklusion und Diversität festigt.
Förderung einer inklusiven Arbeitsumgebung durch die Unterstützung unserer LGBTQ+-Mitarbeiter_innen und durch die Bereitstellung eines sicheren Umfelds zur Vernetzung sowie zum Austausch von Ideen und Erfahrungen.
Wir fördern den offenen Dialog und die Diskussion, um unsere Position als inklusiver und vielfältiger Arbeitgeber weiter zu stärken. Gemeinsam tragen wir dazu bei, ein Umfeld zu schaffen, das unserem Grundsatz der fairen Behandlung in der Mitarbeitercharta gerecht wird – nicht etwa, weil wir es müssen, sondern weil wir es wollen.
Wir tun dies, indem wir unser Bewusstsein schärfen, Pride-Events feiern, bei der Entwicklung von LGBTQ+-Talenten helfen und der Gemeinschaft etwas zurückgeben. Wir alle werden nur dann erfolgreich sein, wenn wir offen für die Unterschiede der anderen sind und sich jede_r Einzelne wertgeschätzt und willkommen fühlt und ermutigt wird, sich als Ganzes in die Arbeit einzubringen.
Da Magna Niederlassungen und Werke auf der ganzen Welt betreibt, sind wir bestrebt, auch mit Lieferanten mit unterschiedlichem kulturellen, geographischen und ethnischen Hintergrund zusammenzuarbeiten. Die Lieferantenlandschaft soll die Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, widerspiegeln und wir betrachten dies als Wettbewerbsvorteil.
